職種	介護スタッフ
業務内容	事業所内における介護業務全般
採用人数	2名
雇用形態	正社員
勤務時間	【日勤】9時～18時 ※事業所により早番（7時30分～）、遅番（10時30分～）、夜勤（17時～翌10時）あり
休日	年間休日118日（連続休暇年2回・連続5日間）
配属先	西東京市、世田谷区、中野区の事業所のいずれか 西東京市：東京都西東京市泉町3-15-28 世田谷区：東京都世田谷区千歳台4-2-1 中野区：東京都中野区江古田3-3-22
最寄り駅	西東京市：西武池袋線「保谷駅」、西武新宿線「西武柳沢駅」 世田谷区：小田急線「千歳船橋駅」、京王線「千歳烏山駅」 中野区：都営地下鉄大江戸線「新江古田駅」、西武新宿線「沼袋駅」
給与	初任給例（介護福祉士資格、グループホーム勤務の場合） 4年生大学卒 248,500円 短大・専門学校卒 246,500円 高等学校卒 224,500円 ※上記には下記の手当てを含んでいます。 資格手当（介護福祉士） 10,000円 夜勤手当 1回5,000円 × 月4回 ＝ 20,000円 処遇改善手当 17,600円（2025年度実績） ベースアップ等支援手当 4,500円 東京都介護職員・介護支援専門員居住支援特別手当 20,000円 ※その他に支給される手当は下記の通りです。 年末年始手当（12/31～1/3） 1日 2,000円 通勤手当 全額支給 時間外勤務手当 法定通り
賞与	2.9ヶ月（2024年度支給実績）
資格	無資格者でも可 ※ 無資格者の場合、内定後に介護職員初任者研修資格を取得して頂きます。（資格取得支援制度あり）
その他福利厚生	社会保険完備 年次有給休暇（入職6か月後10日付与） 退職金制度 （独立行政法人 福祉医療機構、東京都社会福祉協議会の2つの退職金制度に加入） 福利厚生センター（ソウェルクラブ）に加入。各種チケット、保養所等の割引制度あり 職員共済会による各種レクリエーション企画等（ミュージカル劇場、食事会等々）、研修参加・書籍購入補助 自転車、バイク通勤可。マイカー通勤OK（許可対象者のみ） 特別休暇制度あり（結婚、出産、忌引き等） 育児、介護休暇、短時間勤務制度 インフルエンザ予防接種
申し込み方法	下記問合せ先までお電話ください。

給与モデル（介護スタッフ・年収）

• 入職1年目 約336万円～361万円
• 入職5年目 約386万円～408万円
• 入職10年目 約446万円～476万円

※ 業績・資格等によります。 ※ 税や社会保険料控除前の金額です。

キャリアアップ

• ① 介護職から介護支援専門員や社会福祉士などの資格をとって相談職に移行することも可能です。（資格取得支援制度があります）
• ② 介護職を継続する場合も、半期に一度の人事評価を踏まえて、総合職⇒指導職（主任・副　　主任）⇒管理職という昇進のルートがあります。

新規採用職員研修（年4回）

法人の成り立ちからスタートし、われわれ悠遊が目指す福祉などを中心に法人経営層の役職員が講師となって研修（1日コース）を行います。悠遊の職員としての心構えや地域福祉を広い視野で捉える機会にしていただきます。 主な内容は、「社会福祉法人とは」「悠遊の歴史と基本理念」「夕湯が求める職員像」「職場環境づくり」「虐待防止・身体拘束廃止」「生活クラブ10の基本ケア」です。

フォローアップ研修（年4回）

新規採用職員研修受講後6か月を目途に参加していただく研修（半日コース）です。職場に馴染んできたころにさらにモチベーションを高めて仕事に取り組む機会にしていただきます。 主な内容は、「法人の基本理念とその具現化」「コミュニケーション」「人材育成」「虐待防止・身体拘束廃止」です。

ステップアップ研修（年4回）

各事業所の管理者の右腕となる次期リーダー育成のための研修（1日コース）で、管理者による指名でメンバーを構成します。事業所の仕事を通して感じている課題を事前に集約し、テーマ別に分類した討議課題に基づきグループ討議して問題解決を探ります。 研修には各事業所の管理者も数名ずつ当番を決めて参加し、討議が活性化するように運営参加します。

職種別キャリアアップ研修

東京都社会福祉協議会が実施する各種職種別研修に計画的に職員を派遣しています。入職1年目には、『初任者研修』『スタートアップ研修』などに参加します。
基礎を身に着けた後は、様々なテーマ別研修とともに、『中堅職員研修』、『チームリーダー研修』、『管理者研修』と進んでいきます。

『生活クラブ10の基本ケア』研修

われわれ悠遊の介護は、ご利用者の尊厳を護り、自立を支援するために『生活クラブ10の基本ケア』をケアの基本としています。
（『10の基本ケア』については、以下のURLをご参照ください。）
https://seikatsuclub-kyosai.coop/10nocare_ebook/

悠遊は、生活クラブ生協が母体に設立した「社会福祉法人生活クラブ」（千葉県）、「社会福祉法人いきいき福祉会」（神奈川県）と共に、在宅生活をささえるための『生活クラブ10の基本ケア』の取り組みを行っています。 悠遊では、3つの拠点単位別に全職員参加（事務職や運転職員も含め）で『生活クラブ10の基本ケア』について理論編・実技編の研修を行っています。 研修を通じて介護のスキルとともに、在宅生活をささえるというわれわれの理念を再確認でき、さらに職種や事業所を超えて全職員が参加をするため、他事業所の職員との交流によって事業所間の情報共有の場にもなっています。

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社会福祉法人悠遊
本部（山田・島）

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