新卒採用情報。私たちは地域をささえ、地域の身近な存在であり続けます。

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地域の皆さんと一緒に
地域づくりの
仕事をしませんか?

求める職員像

  • いつも笑顔で、積極的に挨拶ができる人
  • 社会人としての自覚を持ち、決められたルールを守れる人
  • 相手の立場を思いやり、適切な対応ができる人
  • 現状に満足することなく、向上心を持ち続ける人
  • 組織の一員としてチームワークを大切にできる人

選考方法

人物重視、面接のみです。
できれば、採用面接の前に、一度施設見学ください(施設見学は随時調整いたします)。

募集要項

職種 介護スタッフ
業務内容 事業所内における介護業務全般
採用人数 4名
雇用形態 正社員
勤務時間 【日勤】9時~18時
※事業所により早番(7時30分~)、遅番(10時30分~)、夜勤(17時~翌10時)あり
休日 週休2日・年間公休118日(連続休暇年2回・連続5日間を含む)
配属先 世田谷区又は西東京市の事業所のいずれか
世田谷区:東京都世田谷区千歳台4-2-1
西東京市:東京都西東京市泉町3-15-28
最寄り駅 世田谷区:小田急線千歳船橋駅、京王線千歳烏山駅
西東京市:西武池袋線保谷駅、西武新宿線西武柳沢駅
給与 初任給例(介護福祉士所持、グループホーム勤務の場合)
4年生大学卒
223,500円
短大・専門学校卒
221,500円
高等学校卒
219,500円
※上記には下記の手当てを含んでいます。
資格手当(介護福祉士)
10,000円
夜勤手当
1回5,000円 × 月4回 = 20,000円
処遇改善手当
17,500円(2016年度実績)
※その他に支給される手当は下記の通りです。
年末年始手当(12/31~1/3)
1日 2,000円
通勤手当
全額支給
時間外勤務手当
25%割増
賞与 3.0ヶ月(2015年度支給実績)
資格 無資格者でも可
※ 無資格者の場合、内定後に介護職員初任者研修資格を取得して頂きます。(費用援助制度あり)
その他福利厚生
  • 社会保険完備
  • 年次有給休暇(初年度10日付与)
  • 退職金制度
    (独立行政法人 福祉医療機構、東京都社会福祉協議会の2つの退職金制度に加入)
  • 福利厚生センター(ソウェルクラブ)に加入。各種チケット、保養所等の割引制度あり
  • 職員共済会による各種レクリエーション企画等(ミュージカル劇場、食事会等々)
  • 自転車、バイク通勤可。マイカー通勤OK(許可対象者のみ)
  • 特別休暇制度あり(結婚、出産、忌引き等)
  • 育児、介護休暇、短時間勤務制度
  • インフルエンザ予防接種
申し込み方法 下記問合せ先までお電話ください。

給与モデル(介護スタッフ・年収)

  • 入職1年目 約330万円~355万円
  • 入職5年目 約380万円~402万円
  • 入職10年目 約440万円~470万円
※ 業績・資格等によります。 ※ 時間外勤務手当20,000円/月程度含みます。 ※ 税や社会保険料控除前の金額です。

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主な研修制度

新規採用職員研修

法人の成り立ちからスタートし、われわれ悠遊が目指す福祉などを中心に法人経営層の役職員が講師となって研修を行います。悠遊の職員としての心構えや地域福祉を広い視野で捉える機会にしていただきます。

職種別キャリアアップ研修

東京都社会福祉協議会が実施する各種職種別研修に計画的に職員を派遣しています。入職1年目には、『介護職員初任者研修』、『認知症介護基礎研修』などに参加します。
基礎を身に着けた後は、様々なテーマ別研修とともに、『中堅職員研修』、『チームリーダー研修』、『管理者研修』と進んでいきます。

『10の基本ケア』研修
(生活クラブ安心システム)

われわれ悠遊の介護は、『10の基本ケア』をケアの基本としています。
(『10の基本ケア』については、以下のURLをご参照ください。)
http://seikatsuclub-kyosai.coop/catalog/20160325/

悠遊は、全国の生活クラブ生協によって設立された福祉事業所と『生活クラブ安心システム連合』として連携し、在宅生活をささえるための『10の基本ケア』の実現のための取り組みを行っています。悠遊においては全職員参加(事務職や運転職員も含め)で『10の基本ケア』について一つずつ研修を行っています。研修を通じて介護のスキルとともに、在宅生活をささえるというわれわれの理念を再確認でき、さらに職種や事業所を超えて全職員が参加をするため、他事業所の職員との交流によって事業所間の情報共有の場にもなっています。

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お問い合わせ先

社会福祉法人悠遊
本部(伊藤・浅野)

042-424-8106
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